外資系はやめとけと言われる６つの理由！後悔しない働き方を弁護士が解説

外資系企業に入社してしまったものの、やめとけばよかったと後悔していませんか？

退職を迫られたり、人事から理不尽な評価をされたりして、こんなはずではなかったと感じている方もいますよね。

外資系企業はやめとけと言われる理由は、文化の違いや人事評価の違いなど色々ありますが、一番は雇用が安定しないためです。

一方で、外資系企業で働くことについてはメリットもあり、高い給与水準で働くことができ、実力があれば華々しいキャリアを築くことができます。

外資系企業はやめといた人には特徴があり、とくに安定志向が強い人は向いていません。

外資系企業で後悔しないように働くためには、日々の業務で隙を見せずに、退職等を迫られても冷静に対応することが大切です。

この記事をとおして、外資系企業のリスクと対処法を正しく知っていただいただければ幸いです。

今回は、外資系はやめとけと言われる６つの理由を説明したうえで、後悔しない働き方を弁護士が解説していきます。

この記事を読めば、外資系企業でどのように働けばいいかがよくわかるはずです。

外資系はやめとけと言われる理由については、以下の動画でも詳しく解説しています。

 

 

外資系企業はやめとけと言われる６つの理由

外資系企業はやめとけと言われることがよくあります。

外資系企業はやめとけと言われる理由はいくつかありますが、その中でもよく挙げられる理由を６つ挙げると以下のとおりです。

\それでは、これらの理由について順番に説明していきます。

理由１：すぐに解雇や退職勧奨をされる

外資系企業はやめとけと言われる理由の１つ目は、すぐに解雇や退職勧奨をされるためです。

外資系企業では頻繁に人員の入れ替えを行います。

例えば、昇進できない者は去るという「アップオアアウト」と呼ばれる文化があります。

アップオアアウトについては以下の記事で詳しく解説しています。

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また、組織体制を効率化するために頻繁にポジションがクローズされ、ジョブ型雇用であることを理由に、退職を迫られます。

ポジションクローズについては、以下の記事で詳しく解説しています。

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その他にも、売り上げが低下してくると、利益率を上げる目的で人件費を削減するとして、リストラが行われます。

外資系のリストラについては、以下の記事で詳しく解説しています。

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このように外資系企業では、頻繁に退職勧奨や解雇のリスクにさらされ地位が安定しないのです。

理由２：文化が日本企業と異なる

外資系企業はやめとけと言われる理由の２つ目は、文化が日本企業と異なるためです。

外資系企業では直接的なコミュニケーションが行われる傾向にあり、たとえ上司であっても建設的な批判や意見を言うことも重要とされます。

一方でハラスメントに対しては非常に厳しい傾向にあり、批判や意見の言い方、部下への指導方法についても気を使う必要があります。

また日常生活におけるマナーや常識なども日本とは異なる部分があり、慣れるまでストレスを感じる方もいるでしょう。

理由３：昇進や評価制度が異なる

外資系企業はやめとけと言われる理由の３つ目は、昇進や評価制度が異なる点です。

外資系企業は成果主義であり、年功序列的な日本企業とは異なる制度がとられています。

厳しいＫＰＩを設定され、未達となると低評価を付けられることになり、未達が続くとＰＩＰ（業務改善プログラム）を発令されることもございます。

ただし、成果だけを出していればいいというわけでもなく、コミュニケーション能力等も評価の対象とされていることが多いので、立ち振る舞い等も注意する必要があります。

理由４：高度な英語力が必要となる

外資系企業はやめとけと言われる理由の４つ目は、高度な英語力が必要となることです。

外資系企業は世界各地に拠点を持ち多国籍なチームで構成されていることが多いです。

通常、英語が共通言語として使用されているため、英語でのコミュニケーション能力が求められます。

また、外国本社やＡＰＡＣの代表とのやり取りなどにおいても、英語が必要なります。

報告書の作成や会議、メールのやり取りなども英語が使用されます。

このように外資系企業では様々な場面で英語が必要となりますので、高度な英語力が必要となるのです。

理由５：勤務時間や働き方が異なる

外資系企業はやめとけと言われる理由の５つ目は、勤務時間や働き方が異なる点です。

外資系企業では、国際的なプロジェクトや海外とのミーティングなどでは、時差の関係で夜間や早朝の勤務が発生することもあります。

理由６：福利厚生が異なる

外資系企業はやめとけと言われる理由の６つ目は、福利厚生が異なることです。

外資系企業では、高額な年収の代わりに、退職金制度がないことも多く、自分で資産運用等をして老後に備える必要があります。

一方で、有給休暇を取りやすかったり、医療費補助があったり、４０１Ｋ（確定拠出年金）が導入されていたりと、日本企業より福利厚生が充実している企業もあります。

外資系企業で働くメリット５つ

外資系企業で働くことには、悪いことばかりではなく、メリットがあります。

例えば、外資系企業で働くメリットとしては、次の５つがあります。

それでは、各メリットについて順番に説明していきます。

メリット１：高い給与水準

外資系企業で働くメリットの１つ目は、高い給与水準です。

外資系企業では成果を上げられる優秀な人材を求めており、また退職金制度もないため、高額な年俸が提示される傾向にあります。

ＯＴＥで２０００万円を超える年俸を提示されるケースも珍しくなく、カントリーマネージャーなどのレベルになってくると５０００万円近い年俸が提示されることも珍しくありません。

メリット２：キャリアの成長機会

外資系企業で働くメリットの２つ目は、キャリアの成長機会です。

外資系企業では、高いパフォーマンスが求められますので、自己の成長が促され、スキルや知識についても大きく向上していくことになります。

また、外資系企業は、ジョブ型雇用のもと、ポジションごとにスペシャリストを採用しますので、自分の強みを徹底的に伸ばしていくことになります。

加えて、国際的なプロジェクトやトレーニングプログラムに参加する機会も豊富です。

成果を出せば短期間で昇進することもでき、華々しいキャリアを築くことができます。

メリット３：グローバルな環境

外資系企業で働くメリットの３つ目は、グローバルな環境です。

外資系企業では、色々な国籍の人々と関わるく機会があり、外国駐在や出張の機会もあります。

日系企業では経験できない、刺激的な経験をたくさんできるはずです。

また、世界中の同僚やビジネスパートナーと繋がることができますので、グローバルなネットワークを築くこともできます。

メリット４：柔軟な働き方

外資系企業で働くメリットの４つ目は、柔軟な働き方ができることです。

フレックスタイムやリモートワークなど、柔軟な働き方を推奨する企業が多いです。

また、有給休暇についても、一般的な年次有給休暇のみならず、リフレッシュ休暇や病気休暇、夏季休暇などがあることも珍しくありません。

そのため、成果さえ出せば、ワークライフバランスを重視した働き方も可能です。

メリット５：先進的な業務プロセス

外資系企業で働くメリットの５つ目は、先進的な業務プロセスです。

外資系企業は最新のテクノロジーやビジネスプロセスを導入していることが多く、先進的な業務環境で働くことができます。

日系企業に比べて、非常に効率的、かつ、合理的な考え方、働き方を身に着けることができます。

 

外資系企業はやめといた方がいい人の特徴

外資系企業は、やめといた方が良い人には、いくつかの共通した特徴があります。

外資系企業には向き不向きがあります。

例えば、外資系業はやめといた方がいい人の特徴としては、以下の５つです。

それでは、これらの特徴について順番に説明していきます。

特徴１：安定志向が強い人

外資系企業はやめといた方がいい人の特徴の１つ目は、安定志向が強い人です。

外資系企業は、理不尽な理由で突然退職を迫られることも珍しくありません。

あなた自身に落ち度がないような場合でも、利益率を上げるためとか、組織体制の変更とか、自分ではどうしよう名も理由で退職を突き付けられるのです。

そのため、安定志向が強い人の場合には、自分の生活に不安を感じてしまい、ストレスを感じてしまうこともあるでしょう。

外資系企業をクビになる前触れについては、以下の記事で詳しく解説しています。

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特徴２：競争が苦手な人

外資系企業はやめといた方がいい人の特徴の２つ目は、競争が苦手な人です。

外資系企業は、成果主義が強く、競争が激しい環境です。

競争が苦手な人やチームワークよりも個人の成果を重視する評価制度に抵抗を感じる人には合わない可能性があります。

特徴３：語学力に自信がない人

外資系企業はやめといた方がいい人の特徴の３つ目は、語学力に自信がない人です。

これまでにも説明したとおり、外資系企業では、英語をはじめとする外国語のスキルが求められることが多いです。

とくにコミュニケーションや資料作成などで語学力が必要となるため、語学力に自信がない人には厳しい環境となります。

特徴４：自己管理が苦手な人

外資系企業はやめといた方がいい人の特徴の４つ目は、自己管理が苦手な人です。

外資系企業では、柔軟な働き方が可能な一方で、成果を求められます。

期限内に成果を上げるため、目標を設定したうえで、これを達成するための計画を立て、タスクの優先順位をつけて、業務を遂行していくことが必要となります。

そのため、外資系企業の環境は、自己管理が苦手な人には向いていないでしょう。

特徴５：異文化への適応が苦手な人

外資系企業はやめといた方がいい人の特徴の５つ目は、異文化への適応が苦手な人です。

外資系企業では多国籍な同僚や上司と働くことが多く、異文化適応が求められます。

異なる文化や価値観に柔軟に対応できない人には、ストレスが多いでしょう。

外資系企業で後悔しないための働き方

後悔しないように働くためには、外資系企業のやり方と日本で労働者に認められる権利を理解しておくことが大切です。

外資系企業では、いきなり企業から排除されそうになることもありますが、冷静に対処することでキャリアや生活を守ることは可能なのです。

具体的には、外資系企業で後悔しないためには、以下のような働き方を実践することが大切です。

それでは、これらの働き方について順番に説明していきます。

働き方１：隙を見せないようにする

外資系企業で後悔しない働き方の１つ目は、隙を見せないようにすることです。

外資系企業では、ちょっとしたことであっても退職勧奨や解雇の理由とされることがあります。

まず設定された目標（ＫＰＩ）を達成することが大切ですし、達成できない場合であっても労働者に落ち度がないことがわかるように証拠化しておくことが必要です。

また、ハラスメントと指摘されるような発言はしないようにすること、ミーティングで積極的に発言すること、同僚や上司とコミュニケーションをとることも大切です。

働き方２：すぐに退職に応じないようにする

外資系企業で後悔しない働き方の２つ目は、すぐに退職に応じないようにすることです。

外資系企業は、通常、解雇などを行う前に労働者に対して、退職勧奨を行います。

退職勧奨というのは、任意に退職するようにと促すことをいいます。

退職勧奨とは何かについては、以下の記事で詳しく解説しています。

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退職勧奨をされた際に、退職合意書に署名押印をしてしまうと、その後退職条件の交渉などを行うことも難しくなってしまいます。

また、退職勧奨の際には、会社側は労働者の発言や態様の一挙手一投足を見ており、その場で安易な発言をしてしまうと、不利になってしまうこともあります。

そのため、もしも、外資系企業から退職勧奨をされたとしても、すぐには退職に応じず、「一度持ち帰らせてください」とのみ回答して、冷静に対処するといいでしょう。

退職勧奨された場合のＮＧ行動と正しい対処法は、以下の動画でも詳しく解説しています。

働き方３：日本の労働法制度を味方につける

外資系企業で後悔しない働き方の３つ目は、日本の労働法制度を味方につけることです。

外資系企業であっても、日本でビジネスを行う限りは、労働基準法や労働契約法の適用を受けることになります。

法律上は、外資系企業だからといって、簡単に労働者を解雇できるわけではないのです。

一方で、外資系本社は、日本の労働法制度に詳しくないことも珍しくなく、労働法を無視した解雇を行ってくることがあります。

そのため、日本の労働法制度を味方につけることで、たとえ外資系企業で働く場合であっても、自身の労働者としての権利を守ることができるのです。

外資系企業にも労働基準法が適用されることについては、以下の記事で詳しく解説しています。

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働き方４：退職を迫られたらすぐに弁護士に相談する

外資系企業で後悔しない働き方の４つ目は、退職を迫られたら直ぐに弁護士に相談することです。

外資系企業から退職を迫られた場合にどのような方針で対処していくかについては、見通しやリスクを分析したうえで、慎重に決める必要があります。

そのため、法律の専門家である弁護士に相談することがおすすめです。

ただし、外資系企業の退職勧奨に関する問題はとくに専門性が高いため、弁護士なら誰でもいいわけではなく、この分野に精通している弁護士に相談するようにしましょう。

 

外資系企業の退職勧奨対応はリバティ・ベル法律事務所にお任せ！

外資系企業の退職勧奨対応は、是非、リバティ・ベル法律事務所にお任せください。

この分野は、専門性が高い分野であるため、弁護士であれば誰でもいいというわけではありません。

解雇の有効性につき見通しを分析したうえで、あなたの意向を踏まえて、外資系企業の性質に応じて適切に方針を策定する必要があります。

リバティ・ベル法律事務所では、解雇や退職勧奨事件に力を入れており、特に外資系企業とのパッケージ交渉について圧倒的な知識とノウハウを蓄積しています。

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解決事例 | 外資系労働者特設サイトbyリバティ・ベル法律事務所 (libertybell-tokusetu.com)

また、解雇やパッケージ交渉を含む退職勧奨対応については、依頼者の方の負担を軽減するために着手金無料、完全成功報酬としております。

初回相談は無料となっておりますので、まずはお気軽にご相談ください。

まとめ

以上のとおり、今回は、外資系はやめとけと言われる６つの理由を説明したうえで、後悔しない働き方を弁護士が解説しました。

この記事の要点を簡単に整理すると以下のとおりです。

この記事が外資系企業に入社してしまったものの、やめとけばよかったと後悔している方の助けになれば幸いです。

以下の記事も参考になるはずですので読んでみてください。

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