労働審判を使いこなすための必携マニュアル！気になる実務を完全網羅

労働審判という制度を利用したいけど解決に至る具体的なイメージがわかないと悩んでいませんか？

利用したことがないと、裁判との違いなども分かりにくいですよね。

労働審判とは、全３回までの期日で話し合いによる解決を目指す手続きです。話し合いによる解決が難しい場合には、労働審判委員会により審判が下されます。

３～４か月で迅速に解決することが期待でき、解決金の平均も訴訟外のあっせんと比較して８倍以上となっています。

実際、労働審判は、使いこなせばかなり便利な制度で、多くの弁護士もこの手続きを利用しています。

しかし、専門性が高く、手続きを有利に進めたいと考えた場合には、その性質を理解して対策を講じることが不可欠です。

顧問弁護士を就けることが多い会社と対等な立場で手続きを進めていきたいと考えた場合には、労働審判に強い弁護士に依頼した方がいいでしょう。

ただし、弁護士に依頼する場合の費用の相場は３５万円～８０万円程度であり請求金額によっては、費用倒れになってしまう可能性があります。このような場合には、ひな形を用いて自分で申し立てることも検討する必要があります。

また、申立には、弁護士費用以外に必要な実費として７５００円～３万３０００円程度かかりますので、労働審判を検討する際には、これについても確認しておくべきです。

今回は、労働審判を使いこなすために必要な知識を整理して、本などではあまり知ることができない実務的な疑問も広く網羅していきます。

具体的には、以下の流れで説明していきます。

この記事を読めば労働審判についての疑問が解消し使いこなせるようになるはずです。

労働審判とはどのような制度かについては、以下の動画でも詳しく解説しています。

 

 

 

 

 

労働審判とは

労働審判とは、全３回までの期日で話し合いによる解決を目指す手続きです。話し合いによる解決が難しい場合には、労働審判委員会により審判が下されます。

労働審判がどのような制度かについては以下の順序で説明していきます。

労働審判とあっせん・裁判の違い

労働審判とあっせん・裁判の違いを簡単に比較すると以下のとおりです。

労働審判と裁判の違いをより詳しく比較すると以下のとおりです。

労働審判は、裁判に比べて、安価に短期間で解決することが期待できます。

労働審判の流れ

労働審判は、おおよそ以下のような流れで進んでいきます。

第１回期日の前半１時間程度は、事実関係のヒアリングが行われるのが通常です。

第１回期日の後半以降は、和解の調整が行われます。

和解の調整が整えば調停が成立し、和解の調整が困難であれば審判が下されます。

労働審判後の訴訟への移行

労働審判では、以下の場合には、訴訟に移行することになります。

労働審判が訴訟に移行した場合の流れは以下のとおりです。

労働審判制度の概要や流れ、期間、当日想定されるやり取りは、以下の記事で詳しく解説しています。

労働審判とは？裁判との違い７つと流れや期間をわかりやすく解説労働審判を上手に活用できれば、短い期間・少ない労力で満足のいく解決ができる可能性があります。今回は、労働審判制度の概要や流れ・期間について解説します。...

労働審判の管轄

労働審判は、地方裁判所において行われます。本庁で行われるのが通常ですが、一部労働審判を取り扱っている支部もあります。

労働審判を申し立てる地方裁判所は、通常、以下のいずれかです。

裁判所の管轄については、以下のページで確認できます。
裁判所の管轄区域

 

 

労働審判の費用

労働審判に必要な費用の概要と相場を整理すると、以下のとおりまとめることができます。

労働審判の費用については、原則、会社に請求することはできません。自分が負担しなければならないものと考えておいた方がいいでしょう。

労働審判費用を上手に節約したいと考えた場合には、例えば、以下の６つの方法があります。

労働審判の費用については、以下の記事で詳しく解説しています。

労働審判にかかる費用はいくら？弁護士が教える６つの上手な節約方法労働審判を利用してみたいものの、いくらかかるかわからずに悩んでいませんか？今回は、労働審判の費用を説明したうえで、私の労働審判事件の経験をもとに上手に費用を節約する方法を紹介していきます。...

労働審判の解決金の相場

労働審判の解決金の相場は、全体としてみると５０万円～３００万円程度での解決が多くなっています。

類型ごとの解決金の考え方について、以下の順序で説明していきます。

不当解雇の解決金

不当解雇の場合の解決金は、おおよそ以下のような要素を考慮して決めます。

具体的には、不当解雇では、「賃金〇か月分」のような形で交渉されることが多く、相場は賃金の３か月分～６か月分程度と言われています。

もう少し詳しくまとめると以下のとおりとなります。

残業代の解決金

残業代請求の場合の解決金は、おおよそ以下のような要素を考慮して決めます。

ただし、未払い残業代の金額は、賃金額や残業時間により大きく異なるため、〇円程度などの相場を示しにくい傾向にあります。

パワハラの解決金

パワハラの解決金は、おおよそ以下のような要素を考慮して決めます。

例えば、「罵倒を伴う事案」と「暴行を伴う事案」でそれぞれの慰謝料の相場を整理するとおおよそ以下のようになります。

労働審判の解決金の相場については、以下の記事で詳しく解説しています。

労働審判の解決金相場はいくら？増額する方法１２個と会社の減額手口労働審判の解決金の相場は、全体としてみると５０万円～３００万円程度での解決が多くなっています。今回は、労働審判の解決金相場と増額交渉のテクニック、会社の減額手口への対処法を解説します。...

 

 

労働審判に勝つ方法はある？勝率を上げる４つの対策

労働審判は、訴訟と異なり、第１回期日の前半でほとんど労働審判委員会の心証が形成されてしまうので、有利に進めるためには、事前準備を行うこと非常に重要です。

具体的には、最低限以下の対策は行っておくべきです。

まず、短期間で審理されるので、争点とそれ以外の部分を区別して書く分量を変えるなど、円滑に理解してもらえるように工夫して申立書を書く必要があります。

次に、労働審判では審理により形成された労働審判委員会の心証をもとに、調停の話合いや審判が進むので、客観的な証拠を示せることが大切です。

労働審判当日は口頭で質問が行われ、それへの回答により労働審判委員会の心証が形成されます。咄嗟に回答を考えるのは難しいこともあるので、事前に想定される質問を検討しておきましょう。

最後に、労働審判当日に口頭のみで答弁書に反論すると理解が得られにくいこともあるため、反論の量が多い場合などには補充書面を出すことが有用です。

労働審判の勝率を上げる方法については、以下記事で詳しく解説しています。

労働審判に勝つ方法はある？勝率を格段に上げるための簡単な対策４つ労働審判をした場合に会社に勝てるか不安に感じていませんか？労働審判ではその制度を理解した準備をすることで勝率が大きく変わります。今回は、労働審判で勝率を上げるために行うべき対策について解説していきます。...

労働審判の申し立ては自分でできる？｜労働審判申立書の記載方法・部数

労働審判の申し立て自体は、自分で行うこともできるでしょう。

ひな形などを利用することで、最低限の申立書を作成することは可能であるためです。

しかし、顧問弁護士を代理人に就けることが多い会社と対等に手続きを進めるには、弁護士に依頼することがおすすめです。

もしも、請求金額と弁護士費用の関係により自分で労働審判を申し立てざるを得ない場合には、以下のチェックシートを活用してください。

労働審判の申し立て方法については、以下の記事で労働審判申立書の書き方や部数をひな形や記載例を踏まえて詳しく解説しています。

自分でも簡単！ひな形・記載例でわかる労働審判申立書の書き方と部数労働審判申立書の書き方がよくわからなくて悩んでいませんか？今回は、労働審判申立書の書き方や部数をひな形や記載例を用いて誰でもわかるように解説していきます。...

 

 

労働審判は会社にダメージはある？｜解決率が高い！

労働審判は、迅速かつ適正、実効的な紛争解決を目的とした制度ですので、会社にダメージを与えるような制度ではありません。

もしも、会社に対してダメージを与えるような目的で、この制度を利用しようとしているのであればやめた方がいいでしょう。

これに対して、労働審判は、紛争の解決を目指してこれを使っていく場合にはとても有効な制度です。

労働審判は申立から平均して７０日余りで、７０％超える事件が和解により解決しているとされています。

これまで交渉をしても、無視されたり、全く歩み寄ってきてもらえなかったりした方は、労働審判により本当に解決できるのか不安な方もいるでしょう。

しかし、労働審判を無視すると、５万円以下の過料に処される可能性（労働審判法３１条）、申立人の主張のみにより不利な審判が下される可能性があります。

また、労働審判では、労働審判委員会が心証を踏まえて会社を説得してくれますし、会社が歩み寄ってこない場合には心証に基づいて審判が下されます。

そのため、労働審判では、これまで交渉がうまくいかなかったような場合であっても、解決できる可能性があるのです。

労働審判の会社への影響については、以下の記事で詳しく解説しています。

労働審判は会社にダメージなし？紛争解決に有効な３つの理由を解説労働審判を申し立てても、無視されるのではないかと不安に感じていませんか。労働審判は、紛争解決をする上でとても有効な制度です。今回は、労働審判がなぜ紛争解決に有効なのかをわかりやすく説明します。...

労働審判はリバティ・ベル法律事務所にお任せ！

労働審判は、是非、リバティ・ベル法律事務所にお任せください！

リバティ・ベル法律事務所は、労働審判事件について、以下の３つの強みを持っています。

完全成功報酬制

リバティ・ベル法律事務所は、ご依頼者様に安心して少ない負担でご依頼いただけるように完全成功報酬制を採用しています。

弁護士費用については、委任終了時に獲得できた経済的利益の範囲でいただいています。

ご依頼いただく際に、可能な限り明確に報酬体系をお伝えするように努めていますので、ご不明点がある場合には、お気軽にお尋ねください。

労働審判の経験が豊富な弁護士が担当

労働審判は専門性が高い手続きです。限られた期日で、あなたの権利を説得的に伝えていく必要があります。

自分一人で労働審判を行おうとすることはおすすめしません。また、依頼する場合には、労働事件に力を入れている弁護士に頼むことが望ましいでしょう。

労働事件に関する法律や判例の知識、労働審判事件経験の有無により、どのような解決になるかは大きく変わってきます。

労働審判事件で適正な金額による解決をするためには、顧問弁護士のいる会社と対等な立場で戦う必要があるのです。

リバティ・ベル法律事務所では、労働審判の経験が豊富な弁護士があなたの事件を担当します。

残業代事件や解雇事件に圧倒的な知識・経験がある弁護士が全力であなたをサポートします。

労働事件の解決実績の一部を公開していますので、よろしければ確認してみてください。
解決実績

迅速なやり取り

リバティ・ベル法律事務所は、原則、弁護士と直接のやり取りをしていただきますので迅速な意思疎通が可能です。

必要に応じて、電話・メール・オンライン面談を活用することで、ストレスなくやり取りできるように配慮しています。

労働審判では、短い期間で充実した準備を行う必要があるため弁護士と迅速なやり取りが可能かどうかは非常に重要な課題です。

 

 

まとめ

以上のとおり、今回は、労働審判を使いこなすために必要な知識を整理して、本などではあまり知ることができない実務的な疑問も広く網羅しました。

この記事が労働審判をもっと知りたいと感じている方の助けになれば幸いです。

以下の記事も参考になるはずですので読んでみてください。

残業代請求の裁判（訴訟）の流れ・期間・費用をわかりやすく解説残業代請求の裁判をしたいものの、流れや期間、費用のイメージができないと悩んでいませんか。今回は、残業代請求の裁判の流れ・期間・費用や訴訟提起の仕方について解説します。...

不当解雇の裁判を徹底解説！流れ・期間・費用などの悩みを簡単に解消不当解雇の裁判では、その手続きについてよくわからないと、不利な戦いを強いられることになってしまいます。今回は、不当な解雇の裁判について、経験しないとわかりにくい流れ・期間・費用などの相場及びよくある悩みを徹底解説します。...